大田：三维赋能谱新篇 规范执法提质效

□本报记者 孙 强 通讯员 郑日忭

法治是公安工作的生命线，规范是执法办案的硬标尺。2025年以来，福建省大田县公安局立足山区县域治理实际，以提升执法质量和公信力为核心，创新构建“协同提能、评先赋能、暖心聚能”三维工作体系，通过检警联动研学、新警靶向培育、标兵量化评选等举措，将规范执法要求贯穿办案全流程、队伍建设各环节，走出了一条具有山区公安鲜明特色的执法规范化建设新路径。

“我们将持续深化执法规范化建设各项举措，不断完善执法制度体系、提升队伍专业素养、强化执法监督效能，让规范执法成为每一名民警的自觉行动，让法治光芒照亮山区平安之路。”大田县副县长、公安局局长姜妍说。

检警联动+新警培育

“过去办案有时因证据标准理解不一来回补证，现在检警同堂研学、联合办案，办案尺度更统一，效率也大幅提升。”大田县公安局刑侦大队民警吴志校道出了检警协作机制的实践成效。

2025年以来，该局打破部门壁垒，与县人民检察院深度协作，签订检警同堂培训协议，创新推出“同上一堂课、同研一部法、同办一个案”的“三同”协作模式——互派业务骨干交叉驻点交流、联合开展典型案例复盘研讨、共同攻坚疑难复杂案件，在证据收集、案件定性、法律适用等关键环节凝聚共识，推动公安机关办案规范与检察机关指控能力双向提升。截至目前，双方已召开侦查协作会议2次，联合培训50余人次，互派业务骨干6人，实现了“办案质量、执法效率、监督效能”三提升的局面。

针对新警执法经验不足等痛点，该局建立“法制轮岗+师徒结对”双轨培育机制，每年将新警分批安排到法制大队进行为期一个月的沉浸式锻炼。通过“业务骨干带案教学、手把手传授技巧、面对面答疑解惑”的“传帮带”模式，新警全程参与案件审核、文书制作、执法监督等实务工作，快速掌握执法办案核心技能和规范要求，执法规范化水平得到进一步提升，为全局执法队伍注入坚实新生力量。

量化评选+送奖到岗

2025年，大田县公安局升级优化“执法标兵”评选机制，由工会联合法制大队牵头，围绕执法数量、效率、质量、效果、管理、能力六大维度，建立可量化、可追溯的科学考评体系，常态化开展“季度执法能手、年度执法标兵”评选活动，让执法实绩成为衡量民警能力的核心标尺，让“凭实绩说话、靠规范出彩”成为全警共识。

“这份荣誉是压力更是动力！”获得2025年第二季度执法能手的城关派出所民警詹子俊从局领导手中接过奖杯时说。科学的评选机制点燃了全警争先创优热情，詹子俊以先进标兵为榜样，主动钻研业务知识，随身携带“执法错题本”复盘整改，虚心向老民警请教规范执法技巧，在日常处警、案件办理中既追求办案效率，更坚守程序正义，最终实现从“跟不上”到“扛大旗”的华丽蜕变。今年以来，全局执法办案差错率同比下降30%，群众对执法工作的满意度持续攀升至95%以上。

喜报送家+荣誉共享

“他的工作成绩能得到组织的认可，这份喜报让我们全家都感到自豪！”当刑侦大队大队长吴欣将大田县公安局局长签发的季度“执法能手”喜报送到民警陈俊杰家中时，其家属难掩内心激动，连连向组织表达感谢。

2025年以来，该局在“送奖到岗”基础上，延伸推出“喜报送家”暖心活动——每季度对获评执法能手前十名的民警，专门制发带有局长签名的专属喜报，由所在单位领导登门送达，向警属详细介绍民警工作实绩，真诚感谢他们对公安工作的默默支持与无私奉献，让民警的荣誉不仅“亮在单位”，更“暖在家里”。

“喜报送家不仅让民警的荣誉被看见、被尊重，更让警属感受到组织的关怀，进一步筑牢‘警营+家庭’的双重支撑。”姜妍表示。截至11月25日，送荣誉喜报到民警家属30人次。这种“荣誉共享、温情传递”的表彰方式，有效激发全体民警的职业荣誉感和担当精神，为执法规范化建设凝聚强大的合力。